热刺助教克里斯-戴维斯执教英甲球队伯明翰，波斯特科格鲁将寻找合适的人选来取代克里斯-戴维斯，成为他的助理教练。
这家北伦敦俱乐部的夏天总是少不了一些动荡，而今年的变动已经提前到来，39岁的克里斯-戴维斯将前往英甲联赛的伯明翰城担任主教练。
波斯特科格鲁和俱乐部对戴维斯的离开并不感到意外，因为戴维斯此前曾在本赛季早些时候拒绝转投斯旺西，以便完成与热刺的合同，不过他一直渴望开始自己的执教生涯。
波斯特科格鲁表示：“克里斯是一个杰出的个人，在上个赛季与我们一起做了一些出色的工作，正如我之前所说，他离开会引起关注，伯明翰城这样一个声望很高的俱乐部对他表示兴趣并不令人惊讶。我要感谢克里斯的辛勤工作，祝他一切顺利。”
伯明翰从1000名教练中选择了戴维斯，其中有40多人直接或通过代表与他们交谈。
这位年轻的教练在热刺的一个赛季中给人留下了深刻印象，无论是在训练场上还是场外，他都是一线队与和青训学院之间的关键联系人。
这位在团队中备受尊重的教练可能会离开，波斯特科格鲁预料到了这个可能性。据悉，澳大利亚人将全方位考虑内部和外部的选择，重新调整他的团队，确保俱乐部在上赛季的基础上取得进步。
波斯特科格鲁和热刺在他一年多前被任命后花了21天时间任命他的教练团队，他还有几周时间让工作人员回到热刺开始为新赛季做准备。教练们通常会在球员之前四到五天回到训练场，开始他们的计划。
在波斯特科格鲁的体系中，并没有太多的等级制度，因为这位澳大利亚人让他的教练们在训练中共同分担工作，每人负责15分钟，确保训练内容新鲜、不断变化，让球员一直都感到训练有挑战性。
那么取代克里斯-戴维斯的潜在选择有哪些呢？
【类型：dqd-Title-t2-s1 | 标号：no | 标题：在市场上寻找新面孔】
这位澳大利亚教练喜欢给人机会，并帮助培养教练，因此他经常接纳30多岁或40岁出头的员工，但像戴维斯这样在年轻时就从事教练工作并积累了经验的人也不在少数。
波斯特科格鲁会看看哪些人完全符合他的足球风格，并可以通过自己的创新方法将他的方式传授给球员。这位58岁的教练一直都在寻找像他自己一样清晰表达的人，因为他知道自己有很多想法要传达给团队。
【类型：dqd-Title-t2-s1 | 标号：no | 标题：和老搭档重聚】
这是波斯特科格鲁极少甚至从未做过的事情，他一般不会找回曾在俱乐部与他一起工作过的前教练。
波斯特科格鲁曾考虑从凯尔特人带走约翰-肯尼迪和加文-斯特拉汉，但两人最终选择留在罗杰斯身边，而热刺主教练最终选择了戴维斯。
曾有传言称波斯特科格鲁考虑引进凯尔特人的另一位门徒哈里-库尔，但这位澳大利亚人最终选择留下。
有传言称，波斯特科格鲁在去年曾考虑与他在日本的前助理教练克拉莫夫斯基合作，但他现在也是一名主教练了，在FC东京。
尽管这似乎是三种情况中最不可能的，但波斯特科格鲁引进一个熟悉的人可能会帮助他在今年迅速取得进展，因为他希望与热刺一起进步。
【类型：dqd-Title-t2-s1 | 标号：no | 标题：在俱乐部内部提拔（马特-韦尔斯、瑞安-梅森、耶迪纳克）】
马特-韦尔斯是俱乐部的内部人才，尽管只有35岁，但他作为助理教练拥有丰富的经验。他曾在富勒姆、伯恩茅斯和布鲁日俱乐部担任助理教练。观察韦尔斯训练课的人经常赞扬他向球员传达信息的清晰度以及工作的创新性。
波斯特科格鲁也赞扬了本赛季韦尔斯：“我飞到意大利与安吉会面，这又是一次令人难忘的经历。我去了那里，准备了一些东西，然后向安吉展示。我与他谈了4到5个小时，讨论足球，他的职业道路，我的职业道路，他的教练理念，我对比赛的信念，然后是安吉对俱乐部的愿景，他希望球队如何踢球以及他将如何改变球队。”
韦尔斯则表示：“那次对话结束时我感到无比振奋和鼓舞，渴望成为其中的一部分。然而，你仍然不确定。你永远不确定。我认为我们沟通得相当好，但你无法不能确定你留下的印象到底如何。”
“然后，我接到了俱乐部的电话，告诉我安吉希望我留下来成为他的教练团队的一员，这是一个巨大的荣誉。”
韦尔斯肯定是在戴维斯离职后接替的一个强有力候选人，不过他自己也希望未来成为一名主教练，这是一个需要关注的因素，因为今年夏天主教练的工作机会将会增多。”
瑞安-梅森是另一个选择。这位32岁的前热刺中场球员已经两次担任过代理主教练，并在孔蒂执教的最后几个月在内部帮助热刺重建了许多部门，为波斯特科格鲁奠定了基础。
他和波斯特科格鲁在去年夏天进行第一次会面，相处得很好，这位前英格兰国脚在足球界中备受推崇，他的训练课也在近年来得到了赞扬。和韦尔斯和戴维斯一样，梅森也毫不掩饰自己成为一名主教练的雄心，而他下一步可能是成为助理教练，因为他仍然很年轻。
39岁的耶迪纳克是目前一线队中三位教练候选人中经验最少的，因为他在本赛季初步迈出了作为高级教练的第一步。
波斯特科格鲁将在俱乐部内外找寻合适的人选，确保他的教练团队进行恰当的调整，有许多候选人可以起到积极的帮助作用。
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